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组织工作要出群众满意度——深入学习贯彻李源潮同志“五出”重要指示精神之三

2011-10-25 15:54:23
 
组织工作要出群众满意度
——深入学习贯彻李源潮同志“五出”重要指示精神之三
 
 李源潮同志提出“组织工作要出群众满意度”,贯彻了胡锦涛总书记关于组织工作“让党满意、让人民满意”的要求,把群众满意从普遍性号召“实化”为重大工作措施和改革载体,既有明确的目标指向性,又有现实的可操作性,具有里程碑式的重大意义。“出群众满意度”是组织工作的核心价值。抓住了这一点,也就把握住了组织工作正确的、根本的价值取向。
 
  组织工作要出群众满意度,这是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。作为党的工作重要组成部分,组织工作要坚持相信和依靠群众,坚持从群众中来、到群众中去,就要把为最广大人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。因此,衡量组织工作的成效,归根结底要看群众是否满意。这个满意度如何,不能由组织部门自评自说,必须把裁量权交给群众,看看群众给出的评分是多是少。
 
  组织工作要出群众满意度,一个根本前提是要牢固确立组织工作中的群众路线。这些年来,由于工作性质等原因,组织工作的开放度和透明度还不够高,在一些领域特别是干部工作上还相对封闭,“机关化”问题还比较突出,与人民群众还有距离甚至隔阂。
 
  在组织工作中坚持群众路线,是一个重大政治问题。坚持以科学发展观统领组织工作,必须要把对党负责与对群众负责统一起来,既要讲组织工作的特殊性,又要坚持“小道理要服从大道理”,既要讲保密但又不能搞神秘,既要讲纪律但又不能搞封闭。坚持和弘扬组织工作的优良传统,改进工作方法,转变工作作风,主动走出机关大院,深入到群众中去。问计于民、问政于民、问需于民,真正了解民意、集中民智、珍惜民力、办好民需,推动组织工作的创新发展,赢得民心,取信于民。
 
  组织工作出群众满意度,关键是要提高组织工作的公信度。选人用人,始终是群众关注的焦点。选什么样的人,用什么样的人,既决定事业成败,也关乎人心向背。选准用好了干部,就能推动科学发展,让群众得到实惠,得到群众信任和支持;否则,就会阻碍科学发展,损害群众利益,丧失民心。要着眼于提高选人用人公信度,建立科学的选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先用人标准,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。要进一步落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,增强干部工作的透明度,让选人用人权在阳光下运行。要落实好“四项监督制度”,加强对干部选拔任用政策法规执行情况的监督检查,加大对严重违规用人问题查处力度,深入整治用人上的不正之风,确保用人上风清气正。
 
  组织工作出群众满意度,一个重要抓手就是开展组织工作满意度民意调查。李源潮同志曾形象地把满意度比喻为组织工作的“GDP”,把民意调查比喻为提高选人用人公信度的有力杠杆。开展好这项工作,为做好组织工作提供了一面“镜子”。要加强民调结果的运用,从群众意见中查找出组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和问题,分析原因,加强整改,特别是解决好群众反映强烈的突出问题,用实实在在的工作成效赢得民心。要进一步推进组织工作的公开透明,建立和完善组织工作信息公开机制,加大信息公开力度,积极回应群众关注的热点焦点,消除组织工作“神秘化”,使干部群众更好地了解组织工作,理解组织工作,支持组织工作,从而不断提高组织工作的群众满意度。
 
 
 
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