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崇左市机关党建党旗飘飘基层动态正文
做好发展党员工作 激发党员队伍活力

2017-9-29 16:13:42
 

近年来,崇左市财政局在发展党员工作上坚持党要管党,从严治党的原则,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,有组织、有计划、有重点地做好发展党员工作。同时,创新工作机制,通过“青年文明岗”和“巾帼文明岗”创建活动,大力推动财政文化建设,吸引了一大批财政一线的先进份子向党组织靠拢,全局党员队伍进一步优化,整体素质进一步提高,为推动崇左市财政经济发展作出了积极贡献。为做好党员发展工作,该局着重抓好以下几项工作:

一、科学统筹,稳妥推进

年初结合局机关党建工作实际,制定党员发展计划,做到发展党员要“从群众中来,到群众中去”。及时召开党支部会议,认真分析入党积极分子情况,积极发展年轻、骨干党员。通过各种渠道,及时了解、掌握干部群众的思想动态和工作表现,对主动要求进步、思想政治素质过硬,符合培养条件的干部群众,作为积极分子进行有针对性的培养教育。在发展党员工作中,始终坚持高标准、严要求,认真履行程序和手续,严格按照程序和规定发展党员,确保发展计划科学合理,党员发展稳妥推进。在充分发扬党内民主,广泛征求党员、群众意见的基础上,做好党员发展计划,对发展党员工作提出了明确要求和具体培养措施,做到发现一个,培养一个,成熟一个,发展一个,不断壮大财政党员队伍。同时,保持发展党员工作的有序性、均衡性和党员队伍的适度规模,防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。

二、严格程序,强化责任

根据《党章》和《中国共产党发展党员细则》等文件要求,建立发展党员规范化制度。在发展党员工作强调“严进、严管”, 严格遵守发展党员“十六字”要求,严把支部会议讨论关、党总支审批关和预备党员转正关,坚决成熟一个,发展一个。特别是在党总支审批这个环节,对发展对象个人的入党材料的完整性、年龄和日期填写的准确性、思想和行动保持一致性等方面都进行严格审查,坚持“支部推荐、群众评议、公示”制度,重点把握培养、教育、考察、审批等环节,严把“入口”关,确保在入党程序规范的同时,党员质量得到提高。同时,建立健全发展党员责任机制,分层分类落实责任,局党组书记主动落实“管党”的主体责任,局党总支组织委员还要落实发展党员直接责任。党总支对发展党员工作还实行经常性督促检查,确保发展党员做到严格标准不走样,严明程序不变通,严肃纪律不放松。此外,落实责任追究制度,对故意降低标准、违反程序、弄虚作假和干扰发展党员工作的,追究培养人、考察人、介绍人以及支部书记责任。

三、注重培养,保证质量

在发展党员工作中,切实把加强入党积极分子、预备党员的培养教育作为发展党员初期阶段的重点。一是发挥党组织先锋模范作用,增强感召力。每年都坚持开展主要领导上党课活动,党组书记带头演讲,在干部职工和群众中深入开展理想信念教育,组织学习党的知识,理论和政策,提高他们的政治觉悟,引导他们积极向党组织靠拢。同时,积极开展党风廉政教育活动,多次到市检察院开展警示教育,到龙州县开展重温入党誓词活动,局各支部开展日常体育文化活动,也吸引了众多年轻干部参与进来,促使干部群众和入党积极分子思想尽早向党员标准转化。二是制定教育培养计划,开展学习培训。各支部对入党积极分子制定教育培养计划,通过座谈交流、专题辅导和党员结对帮学等形式强化对入党积极分子的思想教育,积极强化《党章》和相关党务知识的业务,提高干部群众和入党积极份子的思想境界和党务意识。三是挖掘潜力,提升党员质量。为了提升党员质量,提倡“传帮带”传统,老党员带新党员,新党员带先进份子,通过加担子、交任务等办法,发现和挖掘新党员和先进份子的潜力,让他们在实践锻炼中不断磨练意志,增长才干。

四、创新机制,拓宽渠道

近年来,崇左市财政局不断加强党组织班子建设,特别是2015年换届后,局党组织班子建设、制度建设和阵地建设得到不断加强和完善,形成了良好的工作机制和氛围。局党组创新机制建设,开展学习型机关创建活动,大力推动财政文化建设,吸引了大批年轻干部向党组织靠拢。利用“七一”等重大节庆活动,以党总支名义邀请广大群众参与,特别是今年以来还让积极份子、重点发展对象参加“固定党日+”学习活动,让干部群众切身体会到党组织的感召力、凝聚力和号召力。此外,通过“青年文明岗”和“巾帼文明岗”创建活动,充分发挥工、青、妇组织作用,使广大年轻干部有了进一步展现自我、完善自我的空间和平台,极大激发了年轻干部的活力,提升了局党组的凝聚力和战斗力,为发展党员工作拓宽了渠道,赢得了美誉。2010年国库集中支付中心被共青团中央评为“青年文明号”,2016年财政投资评审中心分别被共青团市委、市妇联评为崇左市“青年文明号”和“崇左市巾帼文明岗”。 (市财政局雷新峰)

 
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