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老少齐乐 中国梦

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不畏艰难 奔梦向上

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价值观 好活法

自强厚德 终身大喜

自强厚德 福到家门

中国心 和

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义中求利是喜

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崇左市机关党建经验交流正文
崇左市加强党政人才队伍建设促进经济社会各项事业快速发展

2007-7-4 21:00:03
 
    崇左市针对新建市党政人才队伍紧缺的问题,采取有力措施,加大党政人才队伍的建设力度,为建市发展提供了强有力的人才保障,有效地促进了全市各项事业的发展。
    一、稳定现有人才和引进高素质人才相结合,在优化创业环境上狠下功夫,不断壮大党政人才队伍
    一是以干事创业的氛围“留才”,保持现有人才队伍的稳定。撤地设市以后,针对该市部分干部思想波动较大的状况,市委着力加强党政干部的思想教育,引导广大干部树立创业精神,激发创业热情,让他们深切感到,留在崇左一样可以创造一番事业,开拓一片天地。在市委、市政府的领导下,广大党政干部坚定了思想信念,迎难而上,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,从没有图纸到完成一个个规划,从一片片荒地到不断地有工程开工、竣工。全市上下形成了干事创业的浓厚氛围。广大党政干部强烈地感受到了新崇左的蓬勃活力和发展潜力,坚定了建设新崇左的信心。
    二是采取招考、借用和调进等办法“招才”,实现党政人才的不断增量。近年来,通过公开招考,不断扩大公开招考公务员的范围和数量,全市公开招聘了5名副处级领导干部、10名正科级干部,472名新公务员,各类人才517人充实到市直各单位,为壮大党政人才队伍注入了活力。该市推出的招录职位成为广大考生的关注的热点,每年来自全国各地报考该市各单位的考生达2000人以上。
    三是高标准、多渠道“引才”,促进党政人才的不断优化。该市通过举办各种大型活动或者各种机会,大力宣传崇左市的区位优势、资源优势和创业前景,提高崇左的知名度,吸引高素质人才到崇左建功立业。近年来,先后从国家财政部、中山大学、中海油公司、自治区党委政研室等单位引进了33名处级领导干部,这些干部在该市一些重要经济管理部门和一些县(市、区)党委政府挂任重要职位,为促进“三个文明”健康发展发挥了重要的作用。
    二、注重理论学习和强化实践锻炼相结合,以培养“创业型”人才为目标,不断提高党政人才队伍的整体素质
    一是在理论学习上采取“四个围绕”:第一,围绕革命传统教育开展学习。组织广大党政干部深入到龙州起义纪念馆等爱国主义教育基地,学习红八军革命精神,坚定理想信念。各级党组织还结合先进性教育活动,广泛开展了“保持党员先进性、艰苦创业建崇左”主题教育活动,通过举行“重温入党誓词”、推行农村党员先进性“一句话承诺”活动,使艰苦奋斗精神入脑入心,成为广大干部的自觉行动;第二,围绕建市工作实际开展学习。组织党政干部深入学习党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府关于撤地设市的决定及其重大意义,深刻领会中央、自治区作出的战略性决策,认清形势、统一思想,增强信心;第三,围绕干部思想实际开展学习。面对建市之初的各项困难,市委积极引导党政干部学习北大荒精神,学习“铁人”王进喜,增强历史责任感和使命感,甘当“拓荒牛”。第四,围绕工作岗位开展学习。广大党政干部紧密联系建市发展的新任务,结合自己的工作岗位、工作职责加强学习,增强了业务能力,改进了工作作风,切实提高了发展经济、服务群众的工作本领。
    二是在实践锻炼上突出“两大主战场”。一是“项目建设主战场”。市委提出“项目面前论英雄”,专门制定了招商引资和项目建设目标管理责任制,将每个项目落实到具体的单位和个人,把党政干部推向创业前沿。2005年以来,该市把49个项目列为“建市三周年”重点推进项目,700多名中青年党政干部加入到这些重点工程项目建设队伍中接受锻炼,全市项目建设也取得了可喜的成绩,党政干部也得到了很好的实践锻炼,达到了“建一个项目出一批干部,让人才在实践中脱颖而出”的目标。二是“农村建设主战场”。崇左是一个典型的农业市,只有“三农”问题解决好了,才能夯实崇左发展的基础。近几年来,市委从县级机关选派了218名干部到乡镇任职,选派102名选调生到乡镇工作,选派288名大中专毕业生到村级组织任“村官”,大大充实和壮大了乡镇干部队伍。通过压担子、给位子、搭梯子,大批优秀的乡镇干部逐步脱颖而出。近年来,乡镇干部提拔为处级干部的有57人,提拔为正科级的有258人,提拔为副科级的有604人,有197名乡镇干部调入上级机关工作。
    三、讲求工作实绩与扩大群众评议相结合,突出抓好党政人才队伍的机制建设,形成以实绩论英雄的用人导向
    一是考核评优重绩效,评比表彰看政绩。在考核考察评比中,对领导班子重点考察发展有没有新思路、工作有没有新举措、项目建设有没有新进展,看人均收入、财政收入和GDP是否增长,看上访率是否下降、就业率是否提高等硬指标;对领导干部和表彰对象着重考察务实作风、真实政绩等方面,同时积极开展各种以创业政绩为内容的评比表彰活动,在全市营造了一种以实绩论英雄、争创一流的创业风气。
    二是工作实绩群众评,进退留转听民意。该市在干部考核和工作考察中,以扩大民主为基本方向,普遍推行民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告、任前公示、试用期等制度,在干部的进退留转上充分听取广大党员干部群众的意见,大胆选拔、表彰那些群众拥护、工作实绩突出的党政人才。每年都对市直机关单位的领导班子和领导干部进行年度考核,如,2004年对87个市直机关单位346名处级领导干部进行了年度考核的横向测评。根据考核结果和工作需要,先后提拔了71名副处级领导干部。
    三是跑官要官坚决查,选才用才凭实绩。在干部任用上,该市严肃组织人事纪律,凡是“跑官要官”、“买官卖官”和搞拉票贿选等非组织活动的,发现一起,查处一起。同时通过全面推行领导干部任用“票决制”,从机制上杜绝跑官要官,坚决凭实绩用干部。如扶绥县委两位副书记在任职期间,积极协助书记、县长抓工作,成绩突出,在这次换届中,分别被推荐为县长、区长人选。
    通过采取以上有力措施,该市党政人才队伍的整体素质得到了不断提高,结构得到了进一步优化,整体功能和工作水平不断提高,有效地促进了全市各项事业的发展。该市荣获“2001-2004年全国社会治安综合治理优秀地市”称号;2006年上半年,该市经济指标增幅取得了地区生产总值、规模以上工业总产值、金融机构存款余额增幅等“七个全区第一”的好成绩。2006年该市有两个县(区)荣获“十佳县”,两个县(市)获得进步奖。建市四年来,所辖7个县(市、区)全部得到自治区的表彰。
 
                        (崇左市委组织部)
 
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