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崇左市机关党建经验交流正文
崇左市委组织部实施干部能力建设“夜训”工程提高组工干部队伍素质

2007-7-12 16:17:18
 
    崇左市委组织部着眼于推进组织部门自身建设、提高组织工作水平的需要,结合实际,精心组织实施干部能力建设“夜训”工程,为打造高素质的组工干部队伍开辟了新的途径。
    一、立足于建设学习型组织部门的现实需要,把实施“夜训”工程作为提高组工干部素质的重要载体
    新形势下组织工作面临着更多的新问题、新任务,迫切需要一批高素质的组工干部。崇左市委组织部根据大部分干部职工家庭设在南宁或是崇左市区以外,大家吃住集中,又无家庭琐事干扰的特点,利用晚上时间组织干部职工进行“夜训”,每周安排1-2个晚上,每个晚上用2个钟头左右的时间学习,既有效解决了工学矛盾问题,也提高了本部组工干部队伍的思想政治素质和业务素质。在实施“夜训”工程当中,该部立足于“就地取材”,自“教”自“学”,要求本部所有同志既当学员,又要当教员,结合自己的工作岗位的业务至少给大家上一堂课。通过请本部干部职工上课,既解决了组工业务知识教学方面的师资问题,又促使干部职工进一步深入学习业务理论,总结自己近年来的工作,达到在教中学,以教促学,教学相长的目的。
    二、紧紧围绕学以致用为目标,精心设置“夜训”课程
    一是围绕“政治过硬”的要求,把政治理论学习摆在“夜训”的突出位置。即是以提高思想政治素质为重点,把政治理论学习摆在“夜训”课程的突出位置,开设了马列著作、几代党的领导人名篇名著、保持共产党员先进性教育读本、党的路线方针和时事政治、转变干部作风加强机关行政效能建设读本等课程。二是围绕“业务精通”的要求,把组工业务培训作为“夜训”的“重头戏”。即是以提升工作能力为重点,将组工业务培训列入“夜训”课程的“重头戏”,具体围绕两个方面内容来设置:一方面是本职工作,即各科室工作的基本知识、工作原则、规程和方法。原则上是属于哪个科室的业务就由哪个科室制定教学计划,落实人员和具体组织教学活动;另一方面是与组织工作密切相关的其它知识。如保密工作知识、计算机知识、电子政务知识等。实施“夜训”工程以来,先后邀请了市保密局、市讲师团、高等院校等单位的专家学者讲授了这方面的知识。三是围绕“纪律严明”的要求,把法纪课程列入“夜训”的重要内容。即是以增强责任意识为重点,把法纪课程列入“夜训”的重要内容,结合树组工干部形象、党员先进性教育等活动、转变干部作风加强机关行政效能建设活动,开设了党的纪律处分条例、党中央和自治区党委关于廉洁自律以及转变干部作风方面的有关规定,组织人事行为规范和《公务员法》、《行政许可法》、《选举法》等有关法律方面的课程。四是围绕“作风优良”的要求,把文体类和案例类的课程列入“夜训”的“必修课”。即是以提高素质和实践锻炼为重点,将文体类和案例类的课程列入“夜训”的“必修课”。通过进行公文写作教育,强化各类公文的写作方法、写作格式及办理程序的培训教育,培养组工干部严谨细致、精益求精的工作作风;把丰富多样的文体活动纳入“夜训”工程的课程,在活动中培养组工干部团结协作、顽强拼搏的工作作风;把组织开展联谊活动纳入“夜训”工程的课程,拉近干部群众的距离,培养组工干部联系群众、深入实际的工作作风。
    三、建立健全学习运行机制,确保实施“夜训”工程实际效果
    为了确保“夜训”工程真正取得成效,该部切实加强领导,明确责任,严明纪律,实行考学结合,量化管理,建立完善提升实施“夜训”工程效果的学习运行机制。一是根据工作职能分别成立备课小组,明确领导责任和工作责任,建立完善“夜训”工程课程和师资保障机制。成立了实施“夜训”工程领导小组,按科室将干部编成4个备课小组,每个小组的组长由副部长兼任,牵头组织备课小组具体筹划“夜训”课程的落实和教学的组织工作。在授课教师的安排上,以本部干部为主,外请教师和借助声像资料为辅。二是根据学习进程进行不定期考评,建立完善“夜训”工程质量保障机制。为了确保“夜训”的学习质量,建立了一套以“考”促学的“夜训”学习考评制度。如实行“考试”制度,即是每半年由“夜训”领导小组组织干部职工进行一次考试,考试内容是在“夜训”课上学习过的内容;建立“评学”制度,即是“夜训”领导小组定期对干部职工的授课内容、方式、效果等作出评议,促使干部职工从备课到讲授都必须自己先学习,切实弄懂授课的内容;实行“督学”制度,即是“夜训”领导小组每季度对干部职工的学习情况进行一次全面检查,调阅备课材料、读书笔记、学习心得、出勤情况和个人研究成果,并将检查情况予以通报。三是在艰苦创业的丰富实践中锤炼检验队伍,建立完善“夜训”工程约束激励机制。新兴城市的建设需要崇左市广大干部培养出不怕困难、敢于吃苦、甘于奉献精神。为了掌握组工干部的学习情况和检验“夜训”工程成效,该部建立干部职工个人学习档案,详细记载干部职工参加“夜训”出勤情况、考试成绩、授课情况表现等,并纳入干部年度考核的范围,作为评优的重要依据之一。对于学习认真、素质提高快的优秀干部,部务会及时加以研究,积极向市委推荐提拔使用,大大地激发了广大组工干部的学习热情,机关内部出现了一股勤奋学习、不甘落后、甘于奉献的良好风气。建市以来,部机关连续3年获得高分被评为市直三个文明建设目标管理优胜单位。
                           (崇左市委组织部)
 
 
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