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崇左市机关党建经验交流正文
为了党旗更鲜红

2008-8-12 10:22:11
 
 
为了党旗更鲜红
 
——崇左市直机关2006—2007年度先进党组织崇左供电局党委工作纪实
 
 
 
    在中国—东盟陆路通道的桥头堡,有一个令人赞叹的团队——崇左供电局党委。
    成立于2003年的崇左供电局,一直是崇左这座新兴城市的一张名片。局党委在认真总结实施“堡垒工程”的基础上,用“红旗党委”的标准,从2007年下半年开始推出“党员先锋工程”,全局72名共产党员奋战在各自岗位上,以“思想觉悟高于群众,业务能力高于群众,作风形象好于群众,工作业绩好于群众”规范自己的言行。在思想政治工作中,把“五必谈”、“五必访”、“五必同”作为“吉祥三宝”。党委各项工作融入中心,服务大局,探索出一条保持党组织模范性、共产党员先进性长效机制的新路,充分发挥党委、支部、党员在构建责任电网、和谐电网中的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用,唱响发展旋律,点亮万家灯火。
    建局四年来,全局的资产规模、供电能力、年售电量、主营业务收入都达到建局时的3倍,相当于四年再造了两个崇左供电局。2007年电量增长率达到36.44%,增幅跃居广西电网前列,今年1-5月仍处于高速增长的势头,同比增长30.94%;安全生产在去年取得跨年度连续实现1059天后,今年继续高歌猛进,电力的有序有效供应;优质服务触角的延伸,有力地支撑崇左市的“三基地一中心”的建设;供电服务社会满意率为100%。崇左市委、市政府充分肯定,高度赞扬,“深感满意”。
 
党政合力  其利断金
 
    将相和,万事兴。
    在新的机遇与挑战面前,崇左供电局党委班子成员胸怀大局 ,心手相牵,党政一把手明确职责,步调一致,分工明确,各负其责。做到责任分,思想合;内容分,力量合;任务分,目标合。局党委书记苏宏羽围绕企业中心,引领思想政治工作,把握全局发展方向的“核心”,局长杜卫是全局安全供电和行政管理的“中心”,党政领导配合默契,工作中不管遇到什么艰难困苦,总是互相信任,互相支持,互相理解,互相配合。带头维护班子团结,虽然有时工作思考角度不同,但总是想方设法寻找合拍的着力点和结合点。
    党委在开展思想政治工作中,春风化雨,润物无声。从来没有空洞的概念,只有务实的举措,处处用真情诠释责任的真谛。“五必谈”、“五必访”、“五必同”是一个闪光点。凡是在开展有针对性的个别谈话中,对新提拔的中层干部和交流岗位的中层干部必谈、对公开竞聘上岗和落选的干部员工必谈、对拟接收的预备党员必谈、对拟作出和已作出行政或党纪处分的干部员工必谈、对思想有情绪和作风、纪律、廉洁方面有不良倾向的干部员工必谈。在开展有针对性的访问和送温暖活动中,对有特别困难的家庭必须到访、对特别艰苦的生产一线必须到访、对特别重大的工作现场必须到访、对重大的节假日必须到访、对有问题需要解决的地方必须到访;对各级领导干部联系群众的一线工作法中,对上级重大的会议精神和重要的指示精神,领导必须下到部门和班组,同员工一起学习贯彻。对上级和本局重大的工作部署,领导必须到基层一线,同基层部门和班组一起布置落实。对急难险重的工作任务,领导必须亲自上阵,同员工一起并肩战斗。对工作中遇到的重大困难和问题,领导必须亲临现场,同基层一起研究解决。对条件特别艰苦的生产生活环境,领导必须亲自感受,同员工一起努力改善。行之有效的工作形式和方法,有力地加强思想政治工作,及时解决员工的困难和问题,化解不稳定因素,调动员工积极性。
    岁末年初,一场历史罕见的低温雨雪冰冻灾害袭击着八桂大地,桂北电网遭受重创,牵连着员工的心,崇左虽然不是抗冰雪保电网的前沿阵地,但确保主电网安全,确保重点城市供电,确保安全部门用电,确保人民群众用电,确保重要用户用电的“五个确保”任务同在,接到广西电网公司下达的“保供电、保民电”全面修复用电“军令状”后,杜卫调兵遣将及时派出以党员为中流砥柱的25名抢修突击队赶赴桂林,苏宏羽率先垂范,亲临一线,靠前指挥,在整个抢修中,发扬党委的政治核心作用,哪里最艰苦,哪里最危险,哪里就有共产党员的身影,24个日日夜夜的抢修过程中,涌现出一批优秀党员,有2名突击队员火线入党,9名突击队员被评为抗灾先进个人,体现出“一个党员一面旗”,抢修项目提前5天完成公司前线指挥部下达的时间。在抗灾抢修大考中,圆满地交上一份份满意的答卷。
 
先锋工程  “两高两好”
 
    做企业就像长跑,要在竞争中取胜,第一就是创新。
    发扬成功经验,用广阔的视野,长远的眼光来谋划党建工作是崇左供电局创建红旗党委的一个创新亮点。
    建设一支思想素质和任务素质双高的党员队伍,使党员在本职岗位上发挥先锋模范作用,争当优秀党员,争创一流业绩,以党员的先进性建设保证党的先进性建设,以党员的先锋模范作用,带动各项工作的开展。
    崇左供电局党委在挑战中抓机遇,立足新起点,推进新发展,全面开展“党员先锋工程”。根据党章对党员的要求和南网公司的“五个模范”“五个与众不同”和广西电网公司的“六个比”以及自治区党委“八桂先锋行”等有关保持共产党员先进性的要求,结合实际情况,实施“党员先锋工程”,把重点放在提高党员素质,明确每一位共产党员在各自的岗位上做到“两高两好”。
    思想觉悟高于群众。做“四个表率 ”。理想坚定,积极向上,自觉学习理论,提高思想理论水平,争做贯彻执行党的路线方针政策和践行南网方略的表率;爱岗敬业,忠诚企业能力,把爱党爱国,忠诚南网,忠诚企业,体现在本职工作中,做勤奋工作的表率;业绩突出,乐于奉献;全心全意为电力客户服务作为工作的出发点与落脚点,正确处理好国家、集体和个人三者利益,做乐于奉献的表率;不怕困难,勇于挑重担,主动承担社会责任,做冲锋在前的表率。
    业务能力高于群众,成为新时期的“四种人”。勤奋好学,不断进去,争做知识型员工,不断提高有效履行岗位职责的能力,成为好学上进的带头人;业务熟练,本领高强,有过硬的本领,善于解决实际问题,成为会干事,干成事的能人;业务竞赛,成绩优异,立足本职争先创优,成为岗位的技术能手;传授技艺,大胆创新,发挥传帮带的作用,结合实际,创新工作方式和载体,成为创新技术的促进人。
    作风形象好于群众,树立“四个形象”。认真负责,真抓实干,工作深入,扎实有效,尽心尽力,不搞形式,树立求真务实的形象;积极主动,执行力强,顾全大局,讲原则、重感情,工作相互支持,相互配合,树立团结和谐的形象;干事干净,遵纪守法,不做有损党员形象和企业形象的事情,树立清正廉洁遵纪守法的形象。  
    工作业绩好于群众,体现出“四个特色”。工作任务完成好,工作思想突出,各项指标良好,在绩效考评中,业绩高于平均分;本职工作无差错,没有发生电力客户和基层单位对自身服务的投诉,客户满意率高;主题活动效果好,积极参加“党员安全监督岗”、“一个党员一面旗”、“党员责任区”等主题活动,在责任区内做到“个人无双违,岗位无隐患”,表现比群众好,创新提高成效多。在各项争先创优评比中表现优于群众,创新工作思路和方法,合理化建议解决难题比群众多。
 
团结和谐  共铸辉煌
 
    团结是发展的前提,发展是和谐的动力。
    崇左供电局目前有员工263人,其中占青年占85%,劳务派遣制员工占三分之二。由于体制原因,老员工几乎青一色来自南宁供电局,家居首府,夫妻儿女处在“两岸三地”。劳务派遣制员工与其他员工存在同岗不同薪,同工不同酬,思想情绪起伏。因此,稳定与安定是党委工作的一个聚焦点。
    高尔基曾经说过,“宽松和谐的气氛可以促人奋发”。优秀企业必然具有“人人快乐工作”的环境和气氛。崇左供电局党委一班人把下基层进班组搞调研摸实情,作为定期“必修”课,党委、党支部、党小组、到每个党员,把对员工关心,关注的问题作为“无小事”,在力所能及范围内想办法加以解决,涉及到体制、政策方面问题,党政领导积极向上级部门反映。领导班子成员想员工所想,尽力为员工解决实际问题,千方百计把每件事情办好办实,员工气就顺,心就齐,从而凝聚力、战斗力、创造力也就随之提升。
    一年多来,崇左供电局党委坚持以科学发展观,践行南网方略,充分利用一堂堂的党课,一本本书籍,一次次演讲,一回回访谈的“点睛”方法去加强和谐团队,建设以企业文化凝聚力量,促进和谐。党委还通过工会开展一系列生动活泼,有益身心健康的活动,引导员工积极进取,奋发向上,既增强了企业的向心力,又繁荣了企业的文化。
    对广大员工物尽其用,人尽其才,对广大员工搭建成才平台,加大对智力资本的开发和管理,党委本着“讲学历不唯学历,讲经历不唯资力,能上能下,优胜劣汰”的用人原则,注重在实践中的锻炼、培养、考察、选拔年轻干部,为想干事,敢干事,会干事,不出事的青年员工,营造脱颖而出,施展才华创造良好的环境。经过公开的竞聘,择优录用的选拔,提拔了六位中层干部,通过这一正面激励,中层干部投身工作的自豪感和兑现个人价值的荣誉感得到有效激发。
    宽松和谐的企业内部氛围,触发了员工对和谐社会大环境的理解与关注,自觉投入捐款捐物献爱心活动,进行扶贫帮困送温暖。“5.12”汶川大地震以来,党员缴纳特殊党费31800元。
    有奋斗必有收获。2007年全局电力营销取得新突破,实现电量快速增长,年售电量突破25亿千瓦时,增长率、增幅人均供电量均在公司力拔头筹,党建和精神文明建设捷报频传,荣获广西“五一”劳动奖状,有10人获得省级先进个人称号,220千伏下雷变电站被评为“全国学习型先进班组”。
    在鲜花和掌声的背后,是局党委带领员工迈出的坚实脚步和付出辛勤心血及汗水。站在历史的新起点,崇左供电局党委将继续引领员工“而今迈步从头越”。
 
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