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崇左市机关党建经验交流正文
有的放矢 形式多样 崇左市公安局扎实开展党内谈心谈话工作

2008-11-18 10:12:38
 
 
    有的放矢,多种形式,注重实效,扎扎实实开展党内谈心谈话是分局开展思想政治工作、加强队伍建设的一项重要措施,是有效开展经常性思想政治工作的一个重要内容。该局党委历来十分重视做好经常性思想政治工作,注重发挥政治工作优势,从多方面研究落实工作措施,在开展党内谈心谈话工作上进行有效实践和探索,力求使思想工作具体化、经常化。特别是近两年来,该局紧密结合队伍思想和工作实际,把关心爱护党员摆在更加重要位置,关注一人一事,体现以人为本,营造以事业育人、以真情待人的氛围,建立健全党员违法违纪苗头和不良倾向分析预报制度,与广大党员面对面交流,广泛深入开展谈心谈话活动,最大限度把思想工作做深做细,到位到家,虚实结合,取得了较好效果。这一做法,不仅受到了广大党员的欢迎和认可,而且对整个队伍的稳定和提高起到了积极的推动作用,有效地推动党员政治思想工作健康发展。据不完全统计,2005年以来,每年该局党委和各党委书记组织多形式找党员个别谈心谈话在1000余人次以上,其中每年1次组织开展带有全局性党员专题谈心谈话300余人次。2005年以来累计建立党内帮扶对子32对,后进帮扶对子16对;召开各类座谈(交流)会13次536人。主要做法是:
    一、坚持经常普遍谈。开展经常性的普遍谈话是该局谈心谈话的一种重要形式。为了使谈心谈话活动能覆盖全局,该局对开展这一活动提出了具体要求,并专门印制下发了《谈心谈话笔记本》,每个领导人手一本,由政工部门不定期检查谈心谈话情况。该局规定,局党委领导班子及各党支部书记针对不同对象,每年(或每半年、每季)按分工联系范围、所属部门定期找学党员至少谈一次话或见一次面,并且要记录在案,从而从制度上确保了谈心谈话活动的开展。各级领导按照要求,千方百计抽时间花精力开展这一活动。在开展面上谈心谈话的同时,2005年以来,该局坚持每年1次组织党员面对面谈心谈话,交流思想,听取意见,充分肯定队伍主流,指出薄弱环节和差距,尤其对好的和不够的方面进行针对性引导和剖析,提高了谈心谈话的效果。各党支部特别是交警、分局、刑侦、治安、特警等党员数量比较多的党(总)支部,支部书记非常看重谈心谈话,充分运用这一形式和渠道来了解党员、熟悉党员,全面掌握党员的各方面情况,做到心中有数。通过普遍性谈心谈话活动的开展,既从中收集到了大量的信息和素材,有效掌握了党员的思想动态,又拉近了党员领导干部与一般党员之间的距离,使思想政治工作更具针对性。
    二、发现苗头及时谈。为增强谈心谈话工作的主动性,把握工作主动权,该局党委班子经常深入基层,深入党员,主动贴近一般党员,关注一般党员的一举一动,注意观察党员的言行变化,一旦发现党员队伍中出现不良苗头和倾向,一方面及时进行谈心沟通,另一方面及时采取工作对策,尽量把苗头消除在初始阶段。2005年以来,每年该局党委领导班子带领工作组深入党员相对集中、工作任务相对繁重、外界相对关注的基层党组织,开展调查研究,排摸党员队伍现状,对在调研中发现的少数或个别党员存在的自我感觉良好、交往不够慎重、言行不够自重、办事拖拉粗糙等情况,与党员所在支部领导一起逐个谈心见面,有效消除了队伍管理上的隐患。这几年来,该局尤其对在明查暗访、日常检查、执法办案、信访投诉中暴露的带有倾向性的苗头,抓住不放,一抓到底,及时给予严肃的批评教育,指出不足,限期改正。据统计,2005年以来,仅在信访投诉中发现苗头而找党员谈心谈话60人次,找相关支部领导集体谈心谈话5 次。
    三、帮扶结对重点谈。为突出谈心谈话活动的重点,该局根据党员队伍管理的动态性和党员队伍素质的差异性,对每个阶段每个基层党组织党员队伍状况进行总体评估,从重点对象重点帮扶的角度,定期既对党员家属、子女下岗和待业情况进行调查摸底,开展“一对一”帮扶工作,最大限度地解除党员后顾之忧,又有针对性地排摸相对后进人员,开展“一帮一”结对活动,最大限度地重视队伍整体和党员个体协调发展。在落实“一对一”工作中,尽管再就业工作涉及方方面面,难度较大,但是从该局领导开始,本着解决一个帮扶一家的愿望,动脑筋、想办法,内外沟通,多方联系,使党员后顾之忧得到一定程度缓解。在落实“一帮一”工作中,局党委领导班子、各党支部书记(委员)联手结对,跟踪帮扶,注重引导,使帮扶对象有效掌握在组织的视线范围之内。通过有重点的谈心谈话,使得有困难的党员真正感到组织上的温暖,使得较为后进党员看到了不足,明确了努力方向。
    四、开会座谈集体谈。为了体现谈心谈话的层次性,掌握队伍中每个层面党员工作、学习、生活、心理等方面的需求,该局党委先后召开各党支部书记、一般党员干部、离退休党员干部、新警党员等座谈会,由局党委领导班子进行直面交流沟通,坦城布公近距离接触。如在与新警党员座谈中,重点是帮助引导他们充分发挥各自优势和长处,尽快完成从学生到具体工作岗位的角色转换,适应新的环境,把在学校养成的好传统、好作风带到公安队伍中;在与一线骨干党员座谈中,重点是帮助引导他们加强锻炼,勇于实践,敢挑重担,经得起考验;在与离退休党员干部座谈中,重点是帮助引导他们关心支持局党委的工作,加强沟通与监督,增强主人翁责任感等等。通过分层次的座谈讨论、正面引导,既达到了思想认识上的互动融合,又为整个党员队伍的和谐健康发展起到了促进作用。(冯建伟)
 
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