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崇左市机关党建经验交流正文
融入中心 创新载体 推动企业党建工作上新水平

2009-4-20 10:43:58
 
在2009年崇左市直机关党的工作会议上的发言
  
融入中心  创新载体  推动企业党建工作上新水平
 
崇左供电局党委书记   苏宏羽
2009年4月17日
 
    崇左供电局党委下设7个党支部,党员83名,占企业员工总人数的30%。近几年来,我们局党委高度重视党建工作,将党建工作提高到促进企业健康发展、和谐发展、跨越发展的重要政治保证的高度来认识,紧紧围绕公司“打造责任和谐新电网,创建南疆国门供电局”目标,积极创新企业党组织活动载体,通过组织实施“堡垒工程”、“党员先锋工程”,开展创建“红旗党委”、争创“红旗党支部”、争当“党员先锋”活动,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和企业党员的先锋模范作用,为企业科学发展提供坚强的思想政治和组织保障,推动公司业绩一年上一个新台阶,为崇左经济社会快速发展提供供电保障,做好供电服务。
   
一、组织开展创建“红旗党委”活动,充分发挥党委的政治核心作用
   
围绕业务抓党建,抓好党建促生产,这是企业党建的生命力和活力所在。我们局党委一直注意找准党建与公司生产经营结合的切入点,从提高党员职工思想、为公司凝聚建设力量出发,组织实施“堡垒工程”,按照广西区电网公司的统一部署,以“号召力强、带动力强、服务力强”为目标,积极开展创建“红旗党委”活动,充分发挥党委政治核心作用。
    一是坚持党委中心组学习。打铁先得自身硬,几年来我们注重班子自身建设,坚持中心组学习制度,2008年开展中心组学习就达13次。每次学习指定一位中心组成员做中心发言,然后组织大家专题思考,结合实际深入讨论。通过模范学习,强化思考,不断提高党委领导班子政治思想素质和理论水平。
    二是加强党建理论研究。党委领导班子成员作为党务干部,坚持围绕企业中心工作,结合实际问题,带头开展党建工作研究,形成理论研究的好风气,2008年局党委中心组成员共向广西电网公司报送了5篇科学发展观学习征文,其中1篇获得一等奖,2篇获得二等奖,1篇获得三等奖;报送的政工论文连续第二年荣获广西电网公司政工成果一等奖。
    三是推行“五必谈,五必访、五必同”。2008年,局党委创新思想政治工作方式,开展与新提拔的中层干部、公开竞聘上岗和落选的干部员工、拟接收的预备党员等“五必谈”,慰问抗冰救灾员工家属、援助被洪水围困的员工、到生产施工一线送清凉饮料等“五必访”,同员工一起参加抗冰救灾、抗洪保供电重大任务等“五必同”活动,以人为本,创造性开展职工政治思想工作,密切了上下关系,有效地疏导员工情绪,鼓舞士气,凝聚力量。如今“五必谈、五必访、五必同”工作方法被我局誉为做好职工思想政治工作的“吉祥三宝”。
    四是党委领导带头示范。局党委要求,领导成员不论何时何地都要讲党性、重品行、作表率,以人格魅力引领导职工。2008年初,桂北电网遭受冰雪重创,局党委第一时间组织党员突击队,克服艰难险阻,赶赴重创区抢修电路。我作为局党委书记,亲自深入抢修电网第一线,靠前指挥,提前4天完成电网前线指挥部下达的抢修任务,受到广西电网公司的嘉奖。
    二、深入开展争创“红旗党支部”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用
    我们供电局党委下设党群部,机关设立第一党支部和第二党支部,基层单位做到每个部门都设有独立的党支部,为了规范党支部建设,营造党支部横向赶先比优的良好氛,我们参照创建“红旗党委”活动, 2006年开始开展创建“红旗党支部”活动将对党支部的考评要求融入到企业业务工作完成考评的常态工作中。
    一是加强基层基础性工作。党员和党支部是党建的基础性工作,我们注重培养入党积极分子,抓好发展新党员工作,全局党员人数由2006年底的46名增加到去年年底的83名,“无党员班组”个数由原来的11个发展到目前全部“消灭”,同时优化党支部设置,达到条件的基层单位尽量设立独立党支部,不断扩大了党的覆盖面和影响力。
    二是规范党支部建设。建立健全党支部工作的相关规章制度,并编制成册,使党建工作有章可循。印发《党支部工作手册》,将党支部常规性工作简明扼要地编入手册中,使之成为党务工作者的实用“宝典”。坚持按“支部领导班子好、党员队伍好、规章制度好、工作业绩好”的标准指导和衡量党支部建设。
    三是评比“红旗党支部 ”。制定《崇左供电局红旗党支部月度考核评分表》,将目标计划、过程检查、结果评价等内容列入党建工作目标管理体系,每月以党群例会形式评比,在7个党支部中评出2个先进支部发给流动红旗,连续2个月评比排在最未的党支部,对其支部书记进行戒勉谈话。每年七一统计各支部获“流动红旗”数,获旗数最多的2个党支部评为年度“红旗党支部”。通过红旗党支部考评载体,畅通了党建工作管理渠道,凸显党支部服务中心工作能力和战斗堡垒作用。
    三、创造性开展争当“党员先锋”活动,充分发挥企业党员先锋模范作用
    2008年,局党委大胆探索,把“堡垒工程”向党员延伸,创造性地实施“党员先锋工程”,开展争当“党员先锋”活动,在充分发挥党组织战斗堡垒作用的同时,引导企业党员充分发挥先锋模范作用,取得了良好的成效,“党员先锋工程”得到了广西电网公司党组的充分肯定并在全区电网系统内进行推广。“党员先锋工程”的主要做法是:
    一是创新政治理论培训模式,使党员的思想觉悟比群众高。注重“学、思、赛”相结合,营造党内学习氛围,提高党员的思想政治素质。创新学习模式,实行“三延伸”,局党委将学习主体由领导向中层干部延伸、学习形式由局内向局外延伸、学习成果由理论研究向实际应用延伸。运用政治学习、影视教育、实地考察三大载体,开辟和依托“书记课堂”、“网上党课”、“手机党课”三个平台,解决理论学习形式单一的问题。我们还充分利用周末崇左-南宁的往返车辆,开辟“廉洁文化满车厢”,组织观看《公仆》、《我们需要你》、《希望》等影片约60场次,组织80余名党员到井冈山革命根据地、龙州起义纪念馆等地开展革命传统教育。
    二是强化党员责任意识,使党员的作风形象比群众好。建立党员VI识别系统,在全体党员的工作牌上印上党徽标志,把党员的身份亮出来,强化党员意识,督促党员处处按党员的标准要求自己,也方便广大员工监督,力求做到“一个党员一颗星”。2008年,在各种先进个人的评比中,党员占获奖人数的70%。我们还开展党员与困难员工“一帮一”、“结对子”帮扶活动,要求党员在思想上帮助思想消极、情绪低落的员工,在技术上帮助业务水平比较低或新来的员工,在生活上关心、帮助经济上有困难的员工,以实际行动践行党员先进性。
    三是抓好党员的技能培训,使党员的业务能力比群众高。想方设法提高党员队伍的业务能力,采取“优先培训党员、党员优先受培”措施,力求把全体党员培养成技术骨干,掌握过硬的业务技能和服务群众的能力。每年“七一”前夕开展一次“崇左网区党员技能大赛”并表彰优胜者,掀起“学技能、当先锋、作表率”争先创优风气。
    四是倡导在岗位上建功立业,使党员的工作业绩比群众好。全面推行党员目标承诺制,每个党员都要根据岗位职责和本人情况作出承诺,对自己在学习、工作、能力、业绩、作风等方面要达到的具体目标,或对服务发展、服务基层、服务客户的工作目标进行承诺,并进行网上公布,接受监督。开展党员先锋示范岗活动,在生产一线党员中建立“党员安全生产示范岗”,在机关和营销部门建立“党员优质服务示范岗”,使党员的先进性体现在本职工作中。
    由于积极创新党组织活动载体,我们局党建工作不断上新水平,连续三年荣获市直机关党建工作目标管理“十佳”党组织,变电管理所党支部、输配电管理所党支部也先后荣获广西电网公司“红旗党支部”称号。我局还荣获了“全国模范职工之家”、“全国精神文明创建工作先进单位”2个国家级荣誉称号。企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,又极大地推动了企业生产经营,在严峻的经济形势下,企业主要经营指标的稳步增长,2008年全年完成售电量27.26亿千瓦时,同比增长7.92%。截止2009年4月15日,我局实现连续安全运行天数1530天。到2008年底,全局的资产规模、供电能力、年售电量、主营业务收入都是2003年建局时的3倍多,相当于五年再造了两个崇左供电局,为崇左市经济社会的科学发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的电力支撑。
 
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